SAIBA COMO CALCULAR A INDENIZAÇÃO RELATIVA À SUPRESSÃO DAS HORAS EXTRAS

Para atender a necessidade de serviço ou, até mesmo, para evitar a contratação de novos empregados, pode ocorrer a prorrogação da jornada de trabalho dos empregados. Quando ocorre a prorrogação da jornada sem que haja a compensação das horas, o empregador fica obrigado a remunerar o empregado pelo excesso de trabalho, sendo esta remuneração paga como hora extra. Também pode acontecer do empregador, por não ser mais do seu interesse, suprimir, total ou parcialmente, a quantidade de horas prestadas pelo empregado. Neste comentário, vamos tratar do cálculo da indenização pela supressão, total ou parcial, das horas extras habitualmente prestadas.

Fonte: COAD

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